辽宁、陕西、黑龙江、云南等地开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动，发挥市场机制作用，促进贫困劳动力就业。辽宁省实施“百校千企”人才对接计划，举办2场深度贫困县就业扶贫专场招聘会，深入深度贫困县送政策、送培训、送岗位，活动辐射锦州17个乡镇，239个行政村。
陕西省结合本省就业扶贫政策，以举办人力资源市场服务活动为载体，先后在咸阳、安康等地举办了以人力资源服务机构就业扶贫为主题的专场招聘会，提供了2.4万余个就业岗位。
黑龙江省在省人社厅扶贫点佳木斯市汤原县开展定点扶贫，委托人力资源服务机构为该县20名贫困大学生提供人才测评、就业岗位推荐等跟踪服务。
云南省组织开展人力资源服务机构“四进”活动，在昆明市东川区异地搬迁安置点举办人力资源服务机构进农村专场招聘会，提供就业岗位12529个，达成就业意向223人。
开展人力资源市场管理人员培训
广西、四川、甘肃、新疆、兵团等地围绕加强人力资源市场建设需要，加大管理人员培训力度，不断提升能力素质水平。广西侧重提升市场管理人员的脱贫攻坚能力，54个扶贫开发工作重点县人力资源市场管理人员全员参加，精准设置课程并组织现场教学。
四川省针对人力资源市场管理人员认真安排培训内容，开设专题讲座。
甘肃、新疆、兵团采用集中授课、案例分析、座谈交流、分组讨论等方式进行，重点解读十九大关于人力资源市场建设和人力资本服务的新精神、新要求和《人力资源市场暂行条例》的内容。
开展人力资源服务业经营管理人员培训
重庆、贵州、青海、内蒙古、吉林等5个省（区、市）加大行业高层次人才培养力度，提高西部和东北地区人力资源服务业人才队伍整体素质。重庆市安排互联网+、中美贸易摩擦等课程内容，邀请经验丰富的企业高管现场授课。
贵州省通过集中学习与分组讨论、实地走访与参观考察等形式，提升省内人力资源服务机构高级管理人员的经营理念和管理水平。
青海、内蒙古、吉林根据经营管理人员需要，通过培训加强行业领军人才队伍建设，提高人力资源服务业经营管理人员专业化、职业化水平。
开展与东部省份人力资源市场建设对口交流活动
西藏通过与东部省份的对口交流，建立合作关系，加强资源共享。组织调研工作队分别赴上海、深圳两地学习交流，重点调研学习先进地区人力资源市场建设的成效与经验、国家级人力资源服务产业园的运营管理模式、高级人才寻访等高端业态的发展情况及信息化建设等内容。
下一步，人力资源社会保障部将组织实施新一轮西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。