民营经济已经成为我省自主创新的重要动力、新增就业的主要渠道和财政收入的主要来源，在推动经济发展、社会进步、科技创新等方面发挥着日益重要的作用。为促进全省民营经济健康发展，按照省委部署，我省出台了“1+N”系列文件。《关于支持民营经济健康发展的人才政策》作为该系列文件之一，旨在破解民营经济人才队伍建设的瓶颈问题，引导、支持和激励广大人才更好地服务我省民营经济发展，提高民营经济人才队伍整体素质，进一步壮大民营经济人才队伍规模。
《关于支持民营经济健康发展的人才政策》的主要内容是什么？
《关于支持民营经济健康发展的人才政策》主要从民营经济人才培养、引进、评价激励、服务机制等4个方面提出了16条具体支持政策。
一是加大民营经济人才培养力度。支持民营经济高层次专业技术人才继续教育，支持民营企业技能人才培养，深入开展校企合作。
二是支持民营经济人才引进工作。在民营企业探索建立特聘研究员制度，支持民营企业引进高技能人才，帮助民营经济引进外国专家智力，鼓励高校毕业生到民营企业就业，组织开展专家服务企业活动，支持民营经济“柔性引才”。
三是完善民营经济人才评价激励制度。加大民营经济高层次人才选拔力度，开展民营经济高层次人才认定工作，完善民营经济专业技术人员职称评审制度，完善民营经济技能人才评价制度。
四是构建民营经济人才服务机制。加强人才服务平台建设，营造民营经济人才发展良好环境。
作为我省首次专门面向民营经济出台的人才系列优惠政策，《关于支持民营经济健康发展的人才政策》有哪些亮点？
一是坚持问题导向，把解决民营经济面临问题作为文件制定的出发点，有针对性的提出能够解决实际问题的政策措施；二是坚持广求良策，充分借鉴外省经验做法，广泛吸纳各方面意见建议，增强政策的科学性和开放性；三是坚持创新突破，在原有政策基础上，解放思想、大胆突破，使政策具有一定创新性和开拓性，提高政策措施的含金量。四是坚持精炼明了，不穿靴戴帽，直接列明条目性政策措施，确保政策精炼明了、务实管用。